Habilidades Indispensables para triunfar en el sector de la construcción sostenible Institucional

El 7 de febrero del 2023 se llevó a cabo el webinar sobre “Habilidades Indispensables para triunfar en el sector de la construcción sostenible” realizado por el Proyecto CEELA y financiado por la Agencia Suiza para el Desarrollo y Cooperación (COSUDE),  donde se presentaron estrategias desde el liderazgo y la comunicación asertiva, hasta habilidades blandas que se requieren en la industria de la construcción.

CEELA incentiva la participación inclusiva y equitativa de mujeres y hombres en el sector de la construcción sostenible de Latinoamérica, desarrollando una serie de espacios de formación online para profesionales en toda Latinoamérica y en especial, en los países de México, Ecuador, Colombia y el Perú, donde la intervención de CEELA es primordial.

Intervención Aidee Zamora

El discurso de apertura estuvo a cargo del Embajador de Suiza, Pietro Piffaretti, en el cual, comentó que todos los avances en sostenibilidad en Suiza se realizaron gracias a un desastre natural  que hace algunas décadas despertó el interés y la acción colectiva hacia un cambio en las políticas públicas y en la educación de la población.

Pietro Piffaretti también destacó los compromisos de Suiza en materia de igualdad de género, en particular del objetivo 5 de la Agenda 2030, que prevé aumentar la igualdad de género tanto en Suiza como a nivel internacional.

En esta, que consistió en la tercera edición del webinar del componente de género del Proyecto CEELA, también se contó con la participación de Elsa Bernal García, Coordinadora General de la Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE) , y Aidee Zamora Espinola, Coordinadora General Adjunta de REDMEREE, quienes explicaron la importancia de desarrollar habilidades y herramientas para un buen desarrollo profesional y un liderazgo inclusivo.

Ana María Pinzón, de la Asociación de Arquitectas Colombianas manifestó la importancia de entender el enfoque de género en su concepto más amplio, que no sólo se concentra en mujeres, sino en todas las identidades de género y de orientaciones sexuales, incorporando a la comunidad LGTBIQ+.

En esta, que consistió en la tercera edición del webinar del componente de género del Proyecto CEELA, también se contó con la participación de Elsa Bernal García, Coordinadora General de la Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE), y Aidee Zamora Espinola, Coordinadora General Adjunta de REDMEREE.

Intervención del Embajador de Suiza, Pietro Piffaretti

Aidee Zamora Espinola presentó sobre la importancia de la comunicación, la forma de expresarnos de manera concreta, clara, asertiva, completa y respetuosa. Así cómo la comunicación puede ser una herramienta para ser líderes, desde la perspectiva de la inclusión. Según la panelista, el liderazgo inclusivo es aquel que se enfoca en motivar la participación y colaboración entre todos los miembros de un equipo; tiene presente los sesgos y posibles brechas (género, etáreas, profesionales) y a partir de ello, está siempre en búsqueda del consenso y la conciliación.

Ana María Pinzón, de la Asociación de Arquitectas Colombianas, quien participó como audiencia del webinar, manifestó la importancia de entender el enfoque de género en su concepto más amplio, que no sólo se concentra en mujeres, sino en todas las identidades de género y de orientaciones sexuales, incorporando a la comunidad LGTBIQ+.

Elsa Bernal por su parte, planteó la temática de la inequidad en plazas salariales y sueldos, entre mujeres y hombres, donde las mujeres se encuentran mundialmente en un 19% por debajo de los hombres. Dependiendo del entorno y del perfil de la compañía, se aprecia un comportamiento en el cual, mientras más grandes son las empresas (+200 empleados) cuentan con menos cargos directivos ocupados por mujeres. En este contexto, ofreció las siguientes estrategias para negociar la remuneración económica por nuestro trabajo:

1. Preparar una propuesta y un pitch, para lo cual hay que establecer argumentos claros en función de los indicadores de nuestros descriptivos del cargo y los resultados obtenidos a través de nuestra gestión, así mismo, es importante hacer una investigación de tipo benchmarking para entender cuál es el rango de remuneración que reciben profesionales con perfiles y cargos similares a los nuestros.

2. Practicar nuestra presentación, hacer una simulación de la negociación previo a tener la conversación con nuestros superiores.

3. Asegurarse de utilizar una comunicación muy asertiva y empática

El componente de género del proyecto CEELA seguirá ofreciendo espacios similares en formato webinar. El próximo será en el mes de Marzo, en el marco de la conmemoración del día de la mujer.

Regístrate y participa de manera gratuita en este enlace: https://carbontrust.zoom.us/webinar/register/WN_yns4oVWaRQWVE7ZMHTcvEA

Encuentra más información sobre el componente de género del Proyecto CEELA aquí: Web CEELA