En Colombia, Ecuador y Perú, iniciativas impulsan la participación de mujeres en la gestión del agua y en acciones que fortalecen la resiliencia frente al cambio climático en cuencas andinas.
Entre el Día Internacional de la Mujer y el Día Mundial del Agua, marzo invita a mirar el rol que las mujeres cumplen en la gestión del agua. En distintos lugares de América Latina, iniciativas impulsadas por la Fundación Futuro Latinoamericano (FFLA) a través de la Alianza Clima y Desarrollo (CDKN, por sus siglas en inglés) y la Plataforma Andina de Fondos de Agua, promueven la participación de mujeres en la protección de los recursos hídricos frente a los desafíos climáticos.
En América Latina y el Caribe, las mujeres dedican entre dos y tres veces más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado, incluyendo actividades relacionadas con el acceso y uso del agua en los hogares, según la CEPAL. En esa misma línea, el Informe Mundial de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo de los Recursos Hídricos 2026: Agua para todas las personas, igualdad de derechos y oportunidades señala que el agua es esencial para las tareas del hogar y de cuidado, responsabilidades que en la región suelen recaer en las mujeres y que, en muchos casos, no son remuneradas ni reconocidas.
En este contexto, el cambio climático hace que estos roles de cuidado cobren aún más importancia. Las presiones sobre los ecosistemas que abastecen de agua a ciudades y comunidades se intensifican. Además, muchas veces las mujeres suelen ser quienes primero perciben los cambios en la calidad, la cantidad, el acceso y la distribución de este recurso en los hogares y participan en acciones comunitarias relacionadas con su cuidado. En esa línea, el lema de este año: “Donde fluye el agua, crece la igualdad”, promovido por Naciones Unidas en el marco del Día Mundial del Agua, resalta la conexión entre el acceso al agua y la participación de las mujeres en sus comunidades.
Frente a este escenario, FFLA, mediante espacios de diálogo, fortalecimiento de capacidades y acción local, vinculados a su Planificación Estratégica 2026 – 2030, impulsa procesos orientados a fortalecer el liderazgo de las mujeres y su participación en la protección de los ecosistemas que sostienen el agua, promoviendo soluciones que integran conocimientos comunitarios y acompañamiento técnico, y que aportan a una gestión del agua más inclusiva, justa y resiliente.
Fondos de Agua y sus acciones en la región andina
Los páramos, bosques y cuencas altas de los Andes son fundamentales para el almacenamiento de agua que abastece a millones de personas, y su protección es necesaria frente a los desafíos del cambio climático.
En este contexto, el proyecto «Fondos de Agua Sostenibles: Conservación e Igualdad en la Región Andina” ejecutado por FFLA con el financiamiento del Programa ARAUCLIMA de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), impulsa acciones orientadas a fortalecer la resiliencia de estos ecosistemas que abastecen de agua a miles de personas.
La iniciativa impulsa la cooperación entre 11 Fondos de Agua a través de la Plataforma Andina de Fondos de Agua: CuencaVerde, Fundación Alianza Biocuenca, Vivo Cuenca, Fondo de Agua de Bogotá Región AguaSomos, Fondo de Agua por la Vida y la Sostenibilidad, de Colombia; Fondo de Páramos Tungurahua y Lucha contra la Pobreza, Fondo para la Protección del Agua – FONAG, FONAPA, Fondo de Desarrollo Sostenible y Conservación del Agua del Napo – FODESNA de Ecuador; Fondo Regional del Agua Forasan Piura y Fondo para la gestión integrada del agua en Tumbes – FONGIAT de Perú.
Esta iniciativa fortalece capacidades técnicas y de gobernanza, facilita el intercambio de experiencias y el aprendizaje colectivo y promueve buenas prácticas de conservación con enfoque de igualdad de género e inclusión social (GESI, por sus siglas en inglés), reconociendo el papel que las mujeres pueden desempeñar en la gestión del agua con liderazgo local.
“Ser parte de una plataforma significa estar en un escenario de intercambio de conocimiento y de experiencias. Nos da la posibilidad de hacer una gestión conjunta, que definitivamente es mucho más fuerte que las gestiones que hagamos de manera individual. La posibilidad de reconocimiento es mucho más fácil cuando lo hacemos desde una plataforma en la que nos vemos consolidados; eso significa agremiación, solidez y robustez.”
Olga Galindo – Directora Fondo de Agua Vivo Cuenca (Colombia)
“Del conocimiento a la acción”
Otra experiencia vinculada a la participación de las mujeres en la gestión del agua es el programa “Del conocimiento a la acción”, impulsado por FFLA y CDKN. Esta iniciativa, desarrollada entre 2023 y 2025, dio lugar a que seis Fondos de Agua en Colombia, Ecuador y Perú implementen medidas de Adaptación basada en Ecosistemas (AbE) con enfoque GESI en asocio con comunidades y actores locales.
A través del programa se generaron espacios de diálogo y co-creación con comunidades, integrando conocimientos indígenas y locales con ciencia y experiencia técnica para diseñar soluciones adaptadas a cada contexto para hacer frente a los efectos del cambio climático.
Como resultado de estas acciones, se han impulsado avances concretos:
- 20 medidas AbE con enfoque GESI para reducir riesgos climáticos con la incorporación de saberes locales, indígenas y científicos.
- 137 hectáreas restauradas y conservadas a través de la implementación de medidas AbE con enfoque GESI.
- 1.912 personas con acceso mejorado a agua, alimentación y/o medios de vida.
Estas experiencias reflejan cómo la participación de las mujeres ha aportado a la identificación de necesidades, al intercambio de conocimientos y a la toma de decisiones conjuntas relacionadas con la gestión del agua.
“A veces las mujeres sabemos más la necesidad que los varones, y eso compartimos, y sí, nos dan oportunidades de participar en las faenas comunales (mingas), las charlas de capacitaciones y las asambleas comunitarias.”
Milagros Medina, comunera de San Pedro de Casta e integrante del Comité de Gestión del Bofedal Yanasenega (Perú).
En esa misma línea, otras voces destacan cómo el agua influye en las actividades diarias y en los roles dentro de las comunidades:
“El agua afecta tanto a hombres como a mujeres. En el caso de los hombres, por ejemplo en la chakra, si se siembra y no hay agua, no se obtiene la cosecha. En las mujeres también: si la fuente de agua se seca y no llega a la casa, toca ir a la quebrada a traerla para poder mantener todo.
A mí me gusta más el trabajo de la chakra que el de la casa. Por eso me gusta que más mujeres participen en las capacitaciones, porque se aprende.”
Mávila Ramos – Secretaria de la Ronda de Mujeres Campesinas de la Comunidad de Samanga (Perú)
Las experiencias en la gestión del agua
“He visto de cerca cómo, cuando se abren espacios reales de participación, las mujeres no solo se suman, sino que transforman la manera en que se gestiona el agua. Sus conocimientos y su conexión con el territorio enriquecen las decisiones y las vuelven más sostenibles.
Impulsar su protagonismo es abrir paso a soluciones más justas, humanas y duraderas, que fortalecen la gestión del agua, así como la vida de las comunidades”.
Paola Zavala – Directora de Programa FFLA
Estas experiencias muestran cómo el fortalecimiento de capacidades, el intercambio de conocimientos y la participación activa de las mujeres contribuyen a la gestión del agua en contextos de cambio climático.
A través de procesos que articulan a comunidades, organizaciones locales y distintos actores, iniciativas impulsadas por FFLA y sus aliados continúan generando espacios donde las soluciones se construyen desde lo local, reconociendo el conocimiento y la experiencia de quienes conviven día a día con el agua.
En ese camino, el liderazgo de las mujeres se consolida como un elemento clave para avanzar hacia formas de gestión del agua más inclusivas y sostenibles.
Para consultas adicionales, no duden en contactar a Franco Moreno, Coordinador de Comunicación FFLA, en franco.moreno@ffla.net o Dayana Lema – dayana.lema@ffla.net, Pamela Burbano – pamela.burbano@ffla.net Asistentes de Comunicación FFLA.